基本給とみなし残業代が合算されて月収として記載されている場合があります。
何時間分の残業代が含まれるのか、実態として何時間程度の残業があるのかを確認しておくことがポイントです。

役職手当、資格手当、家族手当、住宅手当、食事手当など色々な手当がありますが、
「賞与は基本給の○ヶ月分」という話を聞いたことはありませんか？
月の支給額は同じでも、その内訳が基本給と手当に分かれている場合、1回の賞与額が少なくなるケースもあります。

ベンチャー企業というと、企業のネームバリューや福利厚生ではなく、
やりがいやビジョンに共感する人が集まった企業というイメージですね。
その中でも上場を目指している企業の場合は、
上場審査には良質な労働環境が要件となるため、働きやすい環境をきちんと整えていることが必要となります。

有名企業の子会社だと、親会社の意向や影響が強かったり、
親会社の決裁が下りないと新しい仕事に取り組めないなど、スピード感に欠ける場合もあります。
安定だけに目を向けるとやりたい仕事が思うようにできない可能性もあるので気をつけましょう。

賞与といえば、年に夏と冬の2回、基本給の数か月分という企業を多く見かけますが、
中には毎月や2ヶ月に一度支給している企業もあります。
その場合はインセンティブ（ノルマや目標に対する成果に応じて支払われるもの）であったりもするので、
常に結果を出していないと「０」という可能性も……。気をつけましょう。