アルバイト先で桃太郎のような発言を
受けたことはありませんか？
例えば…
過度な叱責だけでなく、仲間外れにする・過度な仕事を無理強いする・逆に仕事を与えない。といった行為もパワハラの対象となります。すこしでも「おかしいな」と思ったら、周りに相談するなど早めの対処を。我慢すればいいと思い、一人で抱えてしまうのは禁物です！
アルバイト先で桃太郎のような発言を
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例えば…
シフトの変更は、アルバイトと会社の間に合意が必要です。シフトの無理強い、「休むなら代わりを探せ」などとというのもNG。スタッフを確保する責任は会社にあり、アルバイトにはないのです。シフトの問題に限らず、学生生活を尊重してくれないアルバイト先は、要注意と言えるでしょう。
アルバイト先で桃太郎のような発言を
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例えば…
6時間を超え、8時間以下の勤務の場合、間に少なくとも45分の休憩をとることが義務付けられています。休憩とは、業務から離れている状態のことを指すため、たとえば「休憩しながら店番」などといったこともNG。休憩時間は時給は発生せず、仕事もない時間。というのが原則です。
アルバイト先で桃太郎のような発言を
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例えば…
アルバイトにしろ社員にしろ、ミスは起こり得るもの。ミスが起きた時の責任、また、ミスが起こらないようにする責任も会社側にあります。スタッフが自腹を切る必要はありません。会社が損害を受けたか否かにかかわらず、一律に罰金をとるようなルールがあるといったことはもってのほかです。
アルバイト先で桃太郎のような発言を
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退職を止める権利は、会社にはありません。原則はいつでも辞めることができますが、契約期間が定められていないときは、2週間前に辞める旨を伝えれば法律上辞められるということをきちんと覚えておき、権利を主張しましょう。最後の手段として“バックれる（無断で辞める）”のはNG。あなたが契約違反をしたということとなり、逆に訴えられてしまうかもしれません。
アルバイト先で桃太郎のような発言を
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たとえその人のミスによって負った怪我であっても、仕事が原因の怪我ならば労災保険から給付を受けられます。正社員、アルバイト関係なく、1日のみのアルバイトであっても対象となります。また、仕事が原因の怪我を治療するために仕事を休む場合、その期間の給与の保障を受けることもできます。
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始業前の準備や、授業のための資料作成といった時間も労働時間とみなされて然るべきものです。1分単位で時給は計算されるものなので、きちんと仕事した分お給料をもらっていない場合には気をつけましょう。「時給は15分単位で管理」などということもNGなので要注意！
アルバイト先で桃太郎のような発言を
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社員に比べ、賃金が低いアルバイト。それは、「仕事の内容や責任の重さが社員よりも低い」ということを前提としています。たとえ仕事ができるからといって、過度な仕事を任せるのはNG。他にも、売上目標の度を超えて、「達成できなければ自腹」というノルマを課すのは不当行為です。
アルバイト先で桃太郎のような発言を
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アルバイトという弱い立場を利用して、サービス残業が強いられるケースが後を絶ちません。「社員も残っているから」「人が少ないから」「キミの仕事が遅いのが原因」どれも理由にはなりません。残業代を支払ってもらえないのは、会社側に問題アリ。というのが当たり前です。
